Sidor - svenskhandel.se

Avtalsnytt #2: Så fungerar avtalsrörelsen

Avtalsnytt #1: Så påverkar de ekonomiska förutsättningarna avtalsrörelsen

avtalsnytt-2025.jpg

Avtalsnytt

Nyheter - generell

Ola Axelsson, Svensk Handels förhandlingschef berättar hur avtalsrörelsen fungerar.

Hör mer om hur avtalsrörelsen fungerar och hur Svensk Handel arbete ser ut. Se avsnittet här.

Det är viktigt för vår del naturligtvis att eventuella kostnadsökningar blir rimliga, så till vida att de tar hänsyn till de förutsättningar som faktiskt råder.

avtalsnytt_2.jpg

Avtalsnytt: Så fungerar avtalsrörelsen

Svensk Handels chefsekonom Maria Mikkonen berättar om de ekonomiska förutsättningarna inför avtalsrörelsen.

Hör mer om hur lågkonjunkturen påverkar handeln och om hur konsumenternas ekonomiska situation ser ut. Se avsnittet här.

Vi har ett stort och viktigt arbete framför oss. De här avtalen ska ju bäras av handelns samtliga företag, stora som små, säger Hans Tjernström, kommunikationschef på Svensk Handel som programleder Svensk Handels serie Avtalsnytt i sex avsnitt inför och under avtalsrörelsen.

En viktig utgångspunkt inför förhandlingarna är hur de ekonomiska förutsättningarna ser ut. Hur går det för handeln? 

För att reda ut ämnet gästade Svensk Handels chefsekonom Maria Mikkonen Avtalsnytt.

- Det är fortsatt väldigt ansträngt. Vi kommer från en lång period med sjunkande försäljningssiffror. För vissa delar av branschen så handlar det om 27 månader i rad, förutom någon enstaka månad, med sjunkande försäljning. Så ja, det är ansträngt. 

avtalsnytt-1-2025.png

Avtalsnytt: Så påverkar de ekonomiska förutsättningarna avtalsrörelsen

Svensk Handel tar varje år emot drygt 20 000 samtal i vår telefonjour för arbetsrättslig rådgivning. Vi besöker medlemsföretag, vi biträder medlemsföretag i enskilda förhandlingar och vi företräder medlemsföretag i domstolstvister. Sammantaget diskuterar våra medarbetare varje dag aktuella arbetsmarknadsfrågor med hundratals medlemsföretag. 

Allt detta ger oss värdefull kunskap om våra branschers utmaningar och behov, något vi tar med oss in i avtalsrörelsen och använder när kraven formuleras.

På våra största kollektivavtalsområden utser styrelsen även förhandlingsdelegationer, som består av medlemsföretag från olika delar av handeln, där man diskuterar vilka frågor som är viktigast att driva.

Härefter påbörjas ett juridiskt förarbete. Vi går in i en förberedelsefas då Svensk Handel arbetar med att utreda och konkretisera avtalskrav. Arbetet leds av förhandlingschef Ola Axelsson och ett antal specialister på arbetsrättsliga frågor. På avtalsområden med förhandlingsdelegationer är det sedan delegationerna som fattar det slutliga beslutet om vilka avtalskrav Svensk Handel ska driva.

Efter att förhandlingsdelegationerna gett Svensk Handel mandat att förhandla och driva de avtalskrav vi tagit fram, överlämnas kraven till våra fackliga motparter för vart och ett av de 16 kollektivavtal som Svensk Handel tecknar.  

Förberedelsearbete och överlämning av krav

Beslut om inriktning och överlämning av krav

ans förhandlingsteam. Svensk Handel förhandlar sammanlagt 16 olika kollektivavtal. 

Förhandlingarna pågår kontinuerligt från den tidpunkt som kraven överlämnas men ju närmare vi kommer det datum som avtalet löper ut, desto mer intensivt blir förhandlingsarbetet. På våra största avtalsområden, där förhandlingsdelegationer utsetts, görs kontinuerliga avstämningar med delegationen i viktiga frågor.

Ambitionen är att parterna ska komma överens om ett nytt kollektivavtal innan det gamla avtalet löper ut, men det kan vara svårt att enas om vissa villkor och därför är det inte ovanligt att förhandlingarna drar ut på tiden. Om parterna står långt ifrån varandra i samband med att det gamla kollektivavtalet löper ut, kan någon av parterna komma att varsla om konflikt.

Så snart ett nytt kollektivavtal är undertecknat informerar Svensk Handel de medlemsföretag som berörs av det. Så snart som möjligt därefter sammanställer och informerar Svensk Handel också medlemsföretagen om avtalens nya villkor.

Stegen i förhandlingsarbetet

Under den tid som ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt, vilket innebär att ingen av parterna kan vidta stridsåtgärder

 mot den andra parten för att få ändringar i avtalet

 Men när avtalet löpt ut upphör fredsplikten att gälla.

Om parterna har svårt att enas om nya villkor i avtalen kan någon av parterna varsla om stridsåtgärd (konflikt). Stridsåtgärden får inte träda i kraft förrän avtalet löpt ut. Exempel på stridsåtgärder från fackets sida är strejk eller 

är en stridsåtgärd som arbetsgivarparten kan vidta. 

Ett varsel om stridsåtgärd ska lämnas till motparten minst sju arbetsdagar innan den planerade stridsåtgärden ska bryta ut.

Om någon av parterna varslar om stridsåtgärd utser Medlingsinstitutet medlare som ska hjälpa parterna att närma sig varandra och enas om ett nytt kollektivavtal. Medlingsinstitutet är en statlig myndighet som bland annat har som uppgift att medla i arbetstvister.

Medlarna kan inte tvinga parterna att ingå ett kollektivavtal, men de sätter sig in i parternas krav och kan lämna förslag till avtal (bud) som varje part bara kan anta eller förkasta i sin helhet.

När förhandlingarna är klara tecknas ett nytt kollektivavtal och vi får återigen fredsplikt på arbetsmarknaden.

Medling och konflikt

 inom industrin. Avtalet är en förhandlingsordning, men den kanske viktigaste komponenten i avtalet är ”märket”. Märket innebär att den 

 förhandlar lön först och att den löneökning de kommer överens om agerar märke, det vill säga bestämmer löneökningstakten, även för resterande delar av svensk arbetsmarknad.

 Denna ordning har accepterats av arbetsmarknaden i stort.

Huvudsyftet med Industriavtalet är att värna svensk konkurrenskraft, att se till att svenska löner växer i takt med jämförbara konkurrentländer. Sverige är ett litet, exportberoende land. 

För att vara konkurrenskraftiga på den internationella arenan får det vi producerar inte bli för dyrt. Om lönerna i Sverige springer iväg från jämförbara länder måste vi sälja det vi producerar till priser ingen vill betala. Och i så fall sjunker exporten, vilket inte bara är dåligt för de som arbetar inom exportindustrin utan för alla i Sverige.

Industriavtalet har tjänat Sverige väl och det har varit bra för svenska löntagare. Under perioden 1970-1994 hade Sverige väldigt höga nominella löneökningar. Nominella löneökningar innebär löneökningar räknat i kronor in på lönekontot. I genomsnitt uppgick de nominella löneökningarna till 8,3 procent om året. 

Problemet var att de höga nominella löneökningarna starkt bidrog till att höja inflationen, som i praktiken åt upp värdet av löneökningarna. I genomsnitt under perioden var de reala löneökningarna, det vill säga den faktiskt ökade köpkraften, 0,5 procent per år.

Sedan industriavtalets tillkomst, har de nominella löneökningarna varit betydligt lägre men samtidigt har detta bidragit till att hålla tillbaka inflationen vilket i sin tur har inneburit att reallönerna i snitt ökat betydligt mer än tidigare. Sett över de senaste 25 åren har svenska arbetstagares reallöner ökat ungefär dubbelt så mycket som snittet för arbetare inom EU eller i Tyskland, samtidigt som vi i hög utsträckning upprätthållit den svenska konkurrenskraften.

Historien visar att modellen med märkessättningen är långsiktigt bra för arbetstagarna, för arbetsgivarna, och för Sverige som nation. Modellen utmanas med jämna mellanrum av fackförbund som vill ha högre löneökningar än andra branscher. En sådan ordning riskerar att återigen starta en löneökningsspiral, där olika fackförbund försöker överträffa varandra med höga nominella löneökningar. En sådan ordning skulle inte bara urholka svensk konkurrenskraft och hota svenska jobb, utan också i praktiken resultera i låga eller obefintliga reallöneökningar.

fundera.jpg

Vad innebär "Märket"?

Här kan du läsa mer de skriftliga överenskommelserna mellan fackliga organisationer och arbetsgivare.

En väl fungerande arbetsmarknad är viktig för företagens konkurrenskraft och i kollektivavtalen kan parterna själva reglera många av villkoren.

Kollektivavtalet är resultatet av förhandlingen mellan avtalsrörelsens parter och reglerar bland annat löner, 

allmänna villkor om formerna för anställning, 

arbetstid och försäkringsskydd. Innan ett avtal går ut träffas arbetsmarknadens parter och förhandlar fram ett nytt. Det är den avtalsrörelse vi nu är på väg in i. 

Det finns över 650 kollektivavtal som tecknas av arbetsmarknadens parter – ett 50-tal arbetsgivarorganisationer och ett 60-tal fackföreningar. Svensk Handel tecknar 16 kollektivavtal, med bland andra Handelsanställdas förbund och Unionen. 

Som arbetsgivarorganisation värnar vi kollektivavtalens konkurrenskraft genom att verka för att avtalen har ett innehåll som ger stöd för företagens utveckling och behov samt att löneökningstakten inte blir för hög Ett viktigt syfte med att ingå kollektivavtal är också att få arbetsfred, det vill säga förhindra konflikter på arbetsmarknaden. 

Under den tid som ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt, vilket innebär att ingen av parterna kan vidta stridsåtgärder mot den andra parten för att få ändringar i avtalet. Men när avtalet löpt ut upphör fredsplikten att gälla.

Innan ett kollektivavtal löper ut träffas avtalets parter i avsikt att förhandla fram ett nytt avtal. Det är den avtalsrörelse vi nu är på väg in i.  

Det är frivilligt för företag att teckna kollektivavtal. En facklig organisation kan dock vidta stridsåtgärder för att få teckna kollektivavtal, varför frivilligheten inte alltid är reell. Saknas kollektivavtal gäller inte vilka arbetsvillkor som helst. Då gäller i stället lagens regler.

I dag omfattas de allra flesta medarbetare i företag och offentlig sektor av kollektivavtal. Och i verksamheter med kollektivavtal ska avtalet tillämpas för alla medarbetare, oavsett om de är med i facket eller inte.

fraga-kollektivavtal.jpg

Vad är ett kollektivavtal?

Svensk Handel

Arbetsgivarguiden

Den svenska modellen och avtalsrörelsen steg-för-steg

Begrepp i avtalsrörelsen

Märkessättningen

Viktiga datum i avtalsrörelsen 2025

Avtalen som förhandlas av Svensk Handel

Avtal 2025

Arbetsmarknad

Det här gör Svensk Handel

Driftstopp i kassasystemet

Kom igång med Swish i butiken

Öresavrundning – detta gäller

Inte längre giltigt att godkänna kortköp med signatur

Livesänt webbinarium: Framtidens betallösningar - i samarbete med Nets

Återbetalning vid returer

Måste jag acceptera både kort och kontanter

Webbinarium: Senaste nytt inom självbetjäning

Late Payment Regulation

Freja eID

Guide: Certifierat kassaregister

Betalfrågor

Allt du behöver veta om brexit

Avtalsrörelsen