Nyheter - generell

Passa på att knipa en plats på någon eller flera av höstens arbetsrättsliga kurser.

Svensk Handel erbjuder medlemmar ett stort utbud av arbetsrättsliga kurser under hösten. En del kurser sker fysiskt men många är också online. Det finns fortfarande platser kvar, men passa på att knipa en plats i god tid.

Under våren 2025 pågår kollektivavtalsförhandlingar, varpå kursverksamheten tar en paus. 

webbinarium.jpg

Höstens kurser inom arbetsrätt

Den legendariska och unika butiken Sko-Uno i Stockholm har ett brett sortiment av bland annat Dr. Martens, Cowboy och Biker Boots, och har varit medlem i Svensk Handel sedan 2015. 

Jag ser medlemskapet som en försäkring, både för mig själv och de anställda. Vår allra största nytta har varit den juridiska delen, när vi hamnat i situationer då vi har behövt göra förändringar i vår personalstyrka. Det har varit en otrolig trygghet - man är ju livrädd för att göra fel

Marthyn valde tidigt att vara medlem i Svensk Handel och därigenom dra nytta av all information som tillhandahålls. En av många andra fördelar med medlemskapet är signalerna det ger för Sko-Uno som bolag.

– Det ger ett professionellt intryck att vara medlem och det visar också att vi bryr oss om att göra rätt. 

marthyn-sko-uno.jpg

Medlem i Svensk Handel - en självklarhet för Sko-Uno

Sidor - svenskhandel.se

För Marthyn Ingham på Sko-Uno är det en självklarhet att vara medlem i Svensk Handel. Han ser det också som en försäkring, både för sig själv och de anställda. 

Vår allra största nytta har varit den juridiska delen, när vi hamnat i situationer då vi har behövt göra förändringar i personalstyrkan. Det har varit en otrolig trygghet, man är ju livrädd för att göra fel. 

Marthyn valde tidigt att vara medlem i Svensk Handel, också för signalen det ger för företaget. 

- För oss som arbetsgivare och företag ger det ett professionellt intryck att vara medlem och det visar också att vi bryr oss om att göra rätt. 

Sko-Uno's tre främsta skäl till att vara medlem:

sko-uno.png

"Den juridiska delen är en trygghet - man är ju livrädd för att göra fel"

För oss är det en självklarhet att vara medlem i Svensk Handel. Som medelstort företag kan man inte ha spetskompetens inom alla områden och då är det fantastiskt bra att ha Svensk Handel att kontakta. Det kan gälla allt ifrån konsumenträtt, till dataskyddsfrågor och arbetsrätt. Jag skulle säga att det är en trygghet för oss att alltid veta att vi både kan läsa på hemsidan, men också att kunna ta direktkontakt för att få svar på och hjälp med olika frågor.

Vi har till exempel haft mycket bra hjälp i att tolka den nya dataskyddförordningen och anpassa vår verksamhet efter förändringarna i prisinformationslagen.

Som modehandlare med eget varumärke så är det också positivt att Svensk Handel är med och påverkar både svensk och europeisk lagstiftning.

På den alltmer tuffa internationella marknaden så behöver vi stärka svenska handlares konkurrenskraft och jag tycker att Svensk Handel gör ett fantastiskt jobb som navet mellan samhälle, politiker och företag.

Cellbes fyra främsta skäl till att vara medlem:

charlotte-norden-16-9.png

"Som medelstort företag kan man inte ha spetskompetens inom alla områden"

Remissvar

Svensk Handel, som är handelsföretagens intresseorganisation och företräder 9 000 små, medelstora och stora företag med cirka 300 000 medarbetare, får med anledning av promemorian Utfasning av ersättningar för höga sjuklönekostnader anföra följande: 

Svensk Handel har tagit del av Socialdepartements promemoria Utfasning av ersättning för höga sjuklönekostnader. 

Som uppmärksammas i promemorian är handeln: 

Ett avskaffande av ersättningen för höga sjuklönekostnader skulle därmed i särskilt hög utsträckning drabba handeln som helhet och ett mycket stort antal små handelsföretag i synnerhet. 

Svensk Handel har även tagit del av Svenskt Näringslivs remissvar som utförligt beskriver problematiken med det remitterade förslaget. 

Svensk Handel avstyrker förslaget att avskaffa ersättningen för höga sjuklönekostnader och föreslagna följdändringar i andra författningar, och ansluter oss till det av Svenskt Näringsliv inlämnade remissvaret i sin helhet. 

svensk-handel-remissvar-utfasning-av-ersattning-for-hoga-sjuklonekostnader.pdf

remisser-900.jpg

Remissyttrande angående utfasning av ersättning för höga sjuklönekostnader

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada kan ge ersättning för arbetsskada om olyckan är framme.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada gäller för alla anställda som jobbar på ett privat företag med kollektivavtal, även ägare och vd omfattas. Försäkringen innebär att du och dina anställda kan få ersättning för förlorad inkomst om skadan lett till sjukskrivning. Det kan i så fall handla om ersättning för karensavdrag och den lön som du eller dina anställda går miste om när sjuklön eller sjukpenning betalas ut.

Om skadan lett till extra utgifter för till exempel vård eller skadade kläder kan försäkringen även ge ersättning för det. Tipsa dina anställda om att alltid spara kvitton och intyg som har med skadan att göra.

Både bestående och övergående besvär kan ge ersättning. Det kan till exempel handla om ärr, amputation eller funktionsnedsättning. Om besvären gjort att sjukskrivning varat i fler än 30 dagar kan det också ge rätt till ersättning.

Inte bara olycka i jobbet kan ge ersättning

Det är inte bara olycksfall i jobbet som räknas som arbetsskada. Är du eller dina anställda på utbildning eller tjänsteresa och råkar ut för en olycka kan det ge ersättning. Samma sak om den drabbade råkar ut för en olycka på väg till eller från arbetsplatsen och tar den vanliga vägen. Om det handlar om en olycka där ett fordon varit inblandat ska ersättning i stället sökas från trafikförsäkringen.

Ersättning kan även ges för arbetssjukdom. Det gäller om du eller någon anställd blivit fysiskt eller psykiskt sjuk på grund av jobbet. Även vid smitta, om det handlar om ett jobb där du eller den anställda kommit i kontakt med smittbärande personer eller ämnen.

Skadan ska anmälas både till Försäkringskassan och Afa Försäkring

Om någon anställd råkar ut för en skada ska det anmälas till dig som arbetsgivare och arbetsplatsens skyddsombud. Du som arbetsgivare har ett ansvar att anmäla på 

 Det ska även ske en anmälan till Afa Försäkring som utreder och beslutar om den anställda har rätt att få ersättning från försäkringen.

För att du inte ska missa något har Avtalat sammanställt en checklista som du hittar på avtalat.se. Där finns också bra information för dina anställda.

Checklista om en anställd skadar sig på jobbet

avtalat-forsakring-webb.jpg

avtalat-forsakring-webb-1700226376.jpg

Nyheter - debattartikel

Handeln befinner sig i en lågkonjunktur. Regeringens agerande har så här långt inte underlättat situationen nämnvärt.

Intrycket är att man underskattar handelns betydelse för såväl jobb som företagande. Branschen är en av näringslivets största arbetsgivare och mer än var tionde person som arbetar i Sverige gör så inom handeln.

I dessa prövande tider för handeln lanserar nu Svensk Handel ett nytt näringspolitiskt program, som tydliggör förslag som på kort och lång sikt skulle förbättra villkoren för handeln, och därmed hela den svenska ekonomin.

Vi behöver stärka handelns internationella konkurrenskraft. När konkurrensen är global spelar de nationella regelverken och kostnaderna allt större roll. Har vi högre arbetskraftskostnader, högre skatter eller hårdare regler än vår omvärld, så påverkar det möjligheten att driva handelsföretag negativt.

– Arbetsgivaravgifterna måste sänkas så att företag får ökad förmåga att anställa. Svenska företag betalar i dag nära 200 miljarder mer per år i arbetskraftskostnader än övriga OECD-länder.

– Regler behöver vara ändamålsenliga, proportionerliga och effektiva för att det ska vara lätt att driva företag.

– Framgångsrikt hållbarhetsarbete har stor potential att ge konkurrensfördelar för företag. Det förutsätter att lagstiftning och internationella riktlinjer utformas så att de bejakar företagens konkurrenskraft, samtidigt som de stödjer och uppmuntrar företagens hållbarhetsinsatser.

Beslut och regleringar inom hållbarhetsområdet behöver ske på hög internationell nivå och att implementeringen sker utan att försämra svensk konkurrenskraft.

Momsen på second-handprodukter bör avskaffas. Att produkter som återbrukas idag beskattas två gånger är både ologiskt och orimligt om vi strävar mot ökad cirkularitet.

 chef för näringspolitik och opinion Svensk Handel

Sverige har flest antal anmälda stölder per invånare i EU och varje år stjäls det för cirka 8,5 miljarder kronor från svenska butiker.

Det är också viktigt att det tas krafttag för en trygg och säker handel. Trygga och säkra handelsplatser för handlare, personal och besökare är en förutsättning för handelns utveckling, men tyvärr går utvecklingen åt fel håll. Sverige har flest antal anmälda stölder per invånare i EU och varje år stjäls det för cirka 8,5 miljarder kronor från svenska butiker.

Upprepad brottslighet bör bestraffas hårdare snarare än mildare. Straffskärpning bör införas för återfallsförbrytare. 10 000 fler poliser behöver rekryteras de kommande 10 åren. En grundambition måste vara att Sverige når EU-snittet gällande polistäthet.

Svensk Handel och våra medlemsföretag har högt ställda förväntningar på regeringen. Det är dags att börja leva upp till dessa. Vårt näringspolitiska program kan hjälpa till att visa vägen till att stärka konkurrenskraften för svenska handelsföretag.

Martin Kits, chef för näringspolitik och opinion Svensk Handel

sofia-larsen-4.jpg

Stärk handelns konkurrenskraft med sänkta arbetsgivaravgifter

REPLIK: Svenska företag betalar mycket höga arbetsgivaravgifter och arbetskraftskostnaderna ligger 40 procent över det europeiska snittet.

artikeln författad av Jörgen Warborn, Saila Quicklund, Malin Sjölander och Lars Holmin och hela det moderata företagarrådet.

 Det har varit stort fokus på åtgärder för att öka utbudet på arbetsmarknaden (allt från utbildningsinsatser till bidragstak) men diskussionen kring företagens kostnader att anställa, och därmed vilja och förmåga att anställa, har varit frånvarande. Det är därför mycket välkommet att även detta perspektiv lyfts in i debatten.

Inför valet var flertalet partier och en majoritet i Sveriges riksdag positiva till sänkta arbetsgivaravgifter – inte minst de partier som senare bildade regering och regeringsunderlag. Partiet som artikelns undertecknare tillhör har dessutom stämmobeslut på att sänka arbetsgivaravgifterna för unga. Det har därför varit en stor besvikelse att regeringen istället tagit två steg bort från sänkta arbetskraftskostnader genom att dels inte förlänga den nedsänkta arbetsgivaravgiften för 19–23-åringar, dels genom att avisera en höjning av arbetsgivaravgiften för 15–18-åringar.

Partiet som artikelns undertecknare tillhör har dessutom stämmobeslut på att sänka arbetsgivaravgifterna för unga.

Svenska företag betalar mycket höga arbetsgivaravgifter i dag och arbetskraftskostnaderna inom handeln ligger 25 procent över Tyskland och 40 procent över det europeiska snittet. Samtidigt ska svenska företag konkurrera prismässigt på en internationell marknad. Det är en ekvation som blir allt svårare att få ihop.

Det behövs därför en bred diskussion kring vad det långsiktiga priset blir för svensk konkurrenskraft och arbetsmarknad. Att inte sänka arbetskraftskostnaderna relativt den kortsiktiga budgetvinsten att behålla de höga, eller rent av höja, arbetsgivaravgifterna. Svensk Handel bidrar gärna till denna diskussion med såväl argument och fakta som med exempel från våra 9 000 medlemsföretag.  

tf enhetschef Näringspolitik på Svensk Handel

henrik-butik.jpg

Om M menar allvar bör inte arbetsgivaravgifterna höjas

Svensk Handel

Arbetsgivarguiden

Beslut om inriktning och överlämning av krav

Medling och konflikt

Stegen i förhandlingsarbetet

Den svenska modellen och avtalsrörelsen steg-för-steg

Vad innebär "Märket"?

Begrepp i avtalsrörelsen

Vad är ett kollektivavtal?

Märkessättningen

Viktiga datum i avtalsrörelsen 2025

Avtalen som förhandlas av Svensk Handel

Avtalsnytt

Avtal 2025

Arbetsmarknad

Det här gör Svensk Handel

Driftstopp i kassasystemet

Kom igång med Swish i butiken

Arbetsgivarfrågor