Bakgrundskontroll i samband med rekrytering

Bakgrundskontroller kan göras i samband med en rekryteringsprocess. Syftet kan vara att bedöma en persons lämplighet för tjänsten och för att du som arbetsgivare ska kunna fatta ett välgrundat beslut om anställning. Det är du som arbetsgivare som bestämmer om du vill göra bakgrundskontroller.